・福祉に関わる職員の給与水準の向上を目指しま

　す。

・低所得者の方が介護サービスを利用する際の

　軽減制度を紹介しています。

・災害対策として非常用食と非常用水を備蓄し、

　1週間程度の食事提供が可能な態勢を整えています。

・管理栄養士による献立作成により、栄養バランス

　の取れたメニューを提供しています。

・職員の健康増進のため、大手スポーツジムの

　法人会員となり自由に通うことのできる環境を

　整えています。

・健康経営優良法人を３年連続で取得しています。

・健康診断受診率１００％、インフルエンザワク

　チン接種補助や腰痛防止対策、施設内禁煙に取り

　　　　　　　　　 組んでいます。

　　　　　　　　 ・専門のケアマネジャーが福祉サービスの種類と

　　　　　　　　　特性を踏まえ、質の高いケアプランを作成して

　　　　　　　　　います。

　　　　　　　　 ・地域包括支援センターと連携し、様々な方への

　　　　　　　　　 福祉サービスの提供に努めています。

・ICTの積極的な導入により、気軽にWEB研修に

　参加できる環境を整えています。

・研修結果や事例の共有に取り組んでいます。

・性別や障害、国籍・学歴・宗教などを理由とした

　差別を行いません。

・産後休業、育児休業後の短時間勤務や夜間勤務の

　制限を実施しています。

・育児休業等に関するハラスメントの防止に取り

　組んでいます。

・節水ノズルの導入や日常的な節水に取り組んでい

　ます。

・全事業所の照明をLED化しています。

・電気の見える化を実施し、省エネに取り組んでい

　ます。

・高年齢職員や障害のある方など多様な人材の雇用

　を行っています。

・いつまでも健康に働くことができるよう職員チー

　ムで健康促進イベントへ参加しています。

・ICTの積極的な導入と活用に取り組み、業務の

　効率化を図っています。

・可能な限り住み慣れた地域で自分らしい暮らしを

　続けることができるよう地域包括支援センターと

　連携し、様々な方へ福祉サービスを提供していま

　す。

・地域の幼稚園との交流で福祉サービスの充実に

　取り組んでいます。

・ICT導入によるペーパーレス化や電力の見える化

　に取り組んでいます。

・産業廃棄物管理票（マニュフェスト）をもとに

　医療廃棄物など適正な処理を行っています。

・災害時に適切な事業継続ができるよう業務継続

　計画（BCP）を策定しています。

・電力の見える化や全事業所のLED化によりＣＯ2

　削減に取り組んでいます。

・マイカップやマイボトル持参を呼びかけ、ペット

　ボトル削減に取り組んでいます。

・介護放棄（ネグレクト）や身体的・心理的・経済

　的虐待の撲滅に専門職が取り組んでいます。